Süreç nasıl işleyecek? İlk maaş ne zaman verilecek? Bakan Bilgin, EYT ile ilgili merak edilenleri anlattı

Cumhurbaşkanı Erdoğan, dün akşam milyonların heyecanla beklediği EYT düzenlemesini açıkladı. Düzenlemede yaş şartının olmayacağı müjdesini veren Cumhurbaşkanı Erdoğan, “Bugün 2 milyon 250 bin vatandaşımız emekli olma hakkına kavuşuyor. Emeklilik hakkının kullanılması konusunda rastgele yaş sınırı uygulanmayacaktır.” ifadelerini kullandı. EYT’de tartışmalara nokta konulurken, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin TRT Haber canlı yayınında sürece dair merak edilenleri anlattı.

Bakan Bilgin’in açıklamalarından satır başları şöyle:

“Hazırlıklar son aşamada, bitti. Meclis süreci kaldı geriye. Daha sonrasında ise yasalaşma süreci olacak. Yürürlüğe gireceği tarih Meclis süreçlerinden sonrasında belli olacak. Biz yöntem hazırlıkları yaptıktan sonrasına karışmayız.

EYT’DE SÜREÇ NASIL İLERLEYECEK?

Bizim hazırlıklarımızın son aşamasındayız. Sayın Cumhurbaşkanımızın açıklaması sonrası dosyaların birleştirilerek değerlendirilmesi ve son hali Meclis sürecine intikal ettirmek. Sorunuzun yanıtını Meclis verecek. Biz yöntem hazırlıklarımızı milletvekilleri grupla yaptıktan sonrasına karışmayız. Biz Ocak ayı içerisinde Meclis’e intikal edeceğiz. Bizim vazife alanımız belli.

“EYT’LİLERİN YAŞ ORTALAMASI 49,9”

Şu anda EYT’lilerin yaş averajı 49,9 yani neredeyse 50. Yani artık 38 yaşlarında 42 yaşlarında kimseyi emekli yapmıyoruz. Bunların içerisinde derhal emekli olacakların ağırtlıklı averajı 50 yaşın üzerinde. Dolayısıyla Türkiye’nin bunu yapması doğru bir zaman.

“SGK’NIN BORCU YOK, AÇIKLARI VAR”

SGK’nın borcu yok. Açıklar var fakat onlar prim desteği sayesinde alakalı kısımlar. Bunların bir kısmını Maliye veriyor bir kısmını da biz karşılıyoruz. Sağlık masraflarını her ay biz finanse ediyoruz. Kapsam dibine alınan ilaçlar da bile biz insanlarımızın sağlığı için bu tarz şeyleri karşılıyoruz. Türkiye’nin SGK’sı borçlu değil, gelir-gider payı ise yüzde 97. Yaş şartı olmamasına karşın 1 hafta ilkin EYT kararı verilmişti, dün son bir değerlendirme yaptık.

“SGK KUYRUĞUNA GEREK YOK”

Yurttaşlarımız sevinçlerini gösterdiler. Telefonum kitlendi, arızalandı. Ben de insanlarımıza teşekkür ediyorum. Bu bizim sorumluluğumuz, sayın cumhurbaşkanımız bu rolü bana verdi. Kuyrukların oluşmasına gereksinim yok henüz. Yasalaştıktan sonrasında başvurular kabul edilecek. Yasal süreç tamamlandıktan sonrasında müracaat süreci başlayacak. e-Devlet üstünden lüzumlu bütün hazırlıklar yapılmış oldu esasen başvurular için.

“BAŞVURULAR E-DEVLET ÜZERİNDEN”

Yurttaşlarımız sevinçlerini gösterdi, telefonum kilitlendi. Gösterdikleri ilgiye teşekkür ediyorum. Şu anda müraacatların kabul edileceği bir vaziyet yok. Yasal süreç tamamlandıktan sonrasında müraacatlarını yapacaklar. Başvurular e-devlet üstünden oldukça basit yapılabilecek.

EYT’LİLER İLK MAAŞI NE ZAMAN ALACAK?

Çeşitli uzmanlar birtakım açıklamalar yapıyorlar. Almanya modeli, Hollanda modeli gibi şeyler. Bunlar mevzubahis değil. Burada kimsenin maaşında hiç bir kısıntı olmayacak. Herkes hak etmiş olduğu maaşı alacak. Nasıl hesaplanıyorsa öyle. Ne vakit başlayacak. İlk maaşlar ne vakit alınacak? Meclis’in kararı ile belli olacak. Yaptığımız asgari ücret düzenlemesi zamanı miktarda bir düzenleme. Üstelik bu şekilde bir ortamda yaptık. Mayıs’ta enflasyonun 30-35 arasında olması bekleniyor. Düşme eğilimi devam ediyor. Üretim artmaya devam ediyor.

KIDEM TAZMİNATI

EYT başlangıcın hesaplama yaparken kendi maaliyetlerimize baktık. SGK’ya, Maliye’ye getireceği yüke baktık. Uygulamaya geçince çoğu kurum ve kuruluştan kıdem tazminatı ne olacak sorusu geldi. İşverenler biz bu yükü iyi mi kaldıracağız diye sordular. Kurumsal firmalar bu mevzuyu çözmüşler. Küçük ve orta ölçekli şirketlerde bu problem yaşanabiliyor. Talepleri değerlendirdik, mevzuyu Maliye Bakanımızla da görüştüm. Kredi güvence fonundan bir yardımcı istedik. Doğrudan işçiye verilmesi yönünde bir görüşümüz vardı.

SOSYAL GÜVENLİK PRİM DESTEĞİ

EYT’den kaynaklı ayrılan, işine devam etmek isteyen işçiye 5 puanlık prim desteği verilecek. Tecrübeli işçinin devam etmesi ve işverenin mağduriyet yaşamaması için önemlibir mevzu bu. Teknik işçiliklerini yitirmek istemiyor işverenler.