Türkiye’nin en mutlu işyerleri açıklandı Papara, elektronik para sektöründe “Türkiye’nin En Mutlu İşyeri” oldu

Fintek sektörünün “En Mutlu İşyeri”, Papara

Yönetim danışmanlığı firması Happy Place to Work® tarafınca bu sene ikincisi meydana getirilen Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri araştırmasının neticeleri açıklandı. Finansal teknoloji firması Papara, çalışan anketleri ve bağımsız bilim kurulu değerlendirmelerinin kararında kendi sektöründe “Türkiye’nin En Mutlu İşyeri” seçildi.

“Mutlu birey, sevinçli işyeri, sevinçli toplum” mottosuyla etkinlik yayınlayan idare danışmanlığı firması Happy Place to Work® tarafınca bu sene ikincisi meydana getirilen Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri araştırmasının neticeleri açıklandı. 2016’dan bu yana geliştirdiği hızlı, kolay, hesaplı ve eğlenceli finansal hizmetlerle 16 milyona yakın kullanıcıya ulaşan Papara, çalışan anketleri ve bağımsız bilim kurulu değerlendirmelerinin kararında elektronik para sektöründe “Türkiye’nin En Mutlu İşyeri” seçildi.

Araştırmaya 329 firma katıldı

Bu sene ikinci kez meydana getirilen araştırmaya 329 firma katıldı. Nisan 2022-2023 tarihleri içinde yürütülen araştırmada örneklem tekniği kullanılarak meydana getirilen ankete, 74 bin 201 çalışanı temsilen 21 bin 422 çalışan katıldı.

Wellbeing Index – Çalışan Deneyimi anketinden 70 ve üstü puan alan 104 firmanın aday olduğu listede, aday şirketlerin insan yönetimi programları bağımsız bir bilim kurulu tarafınca değerlendirildi. Puanlar anket sonuçlarının ve idare programları değerlendirmelerinin yarı yarıya ağırlıklandırılmasıyla elde edilirken, sektörlerinde en yüksek puanı alan 75 şirket, Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri Listesi’ne girmeye hak kazandı. Geçtiğimiz sene meydana getirilen araştırmayla kıyaslanan sonuçlar, sadece 26 firmanın yerini koruyabildiğini, bu yılki sıralamaya ise 49 yeni firmanın girdiğini gösterdi.

“İyi bir kullanıcı tecrübesi için sevinçli çalışanlar şart”

Papara kültürünün dört temel değerden köklendiğini ve bu değerlerin ilkinin kullanıcı tecrübesini her şeyden önde tutmak bulunduğunu vurgulayan Papara İnsan ve Kültür Direktörü Nergis Çetinkaya, “Kullanıcılarımızın mutluluğunun çalışanlarımızın mutluluğuyla olası olabileceğine inanıyor, iyi bir kullanıcı tecrübesi sunabilmek için çalışan mutluluğunun ön şart bulunduğunu biliyoruz. Kültürel değerlerimizin ışığında Papara’nın ortak hedeflerine koştukları için Paparunner olarak adlandırdığımız çalışanlarımızın finansal refahını ve esenliğini önceleyen, her bir Paparunner’ı besleyen, ileri taşıyan ve sevinçli eden bir kültür inşa etmek için çalışıyoruz. Bu çabalarımızın çalışan anketleri ve bağımsız bilim kurulu değerlendirmesiyle başarıya dönüşmesi bizi gururlandırıyor” dedi. 

Rekabetçi ücret politikası ve esenlik odaklı yan haklar sunuyor

Çalışanları için en iyi performansı gösterebilecekleri alanı açmanın işverenlerin birincil sorumluluğu bulunduğunu kaydeden Nergis Çetinkaya, “Papara’da hibrit bir modeli benimsiyoruz. Çalışanlarımız, şahsi antrenörü de olan spor salonu, basketbol sahası, kayıt stüdyosu, uyku odası gibi olanaklar sunan, yeşil alanıyla kampüs sözcüğünün hakkını veren Papara Kampüs’ü 7/24 kullanabiliyor. Rekabetçi ücret politikamızı performansa dayalı bonus, ulaşım, yemek, internet, ısınma desteği gibi yan haklarla destekliyoruz. Cashback programı, Papara çalışanlarına her masraflarında %10 anında nakit kazandırıyor. Çalışanların Papara’dan ödedikleri faturaların %20’sini Papara karşılıyor” diye konuştu.

Çetinkaya, değerlendirmelerini şu ifadelerle sonlandırdı: “Çalışanlarımızın geleceğini %10 firma katkılı bireysel emeklilik planıyla koruyor, ilaveten hususi sıhhat ve yaşam sigortası güvencesi sunuyoruz. Kişisel eğitim bütçesi, yabancı dil ödeneği, toplumsal kulüpler gibi olanaklarla Paparunnerların gelişimini ödüllendiriyor ve teşvik ediyoruz. Yasal izin haklarının yanı sıra bütün Papara çalışanları, 1 gün doğum günü, 3 gün mazeret ve 4 hafta ücretli ebeveynlik izni kullanabiliyor. Ayrıca Papararunnerlar, Wellbees esenlik uygulamasına da bedava erişebiliyor. Geçtiğimiz yıllarda programa başladığımız, tüm Papara çalışanlarını firmanın sahibi gibi hissettiren, iyelik duygusunu her kademeye yürüyerek pay opsiyon planımızı bu sene itibarıyla daha kapsamlı bir çerçevede tasarladık. Küresel insan ve kültür trendleri ışığında, Papara’nın gelişme yolculuğuna katkıda bulunan bütün Paparunnerların esenliğine yatırım yapmayı sürdüreceğiz.”

 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı